第356章进驻(第3/3页)
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在国内，许多三资企业进来之后，都会出现一些工人安置方面的问题，有时候甚至还会闹出不小的矛盾。H&H公司提出的收购条件里，对工人的安置政策非常宽厚，这让省经委负责此事的官员都觉得有些不好意思，哪里还谈得上什么质疑？</p>
肖仁武回来后，代表H&H公司与省经委和轻化厅草签了一个收购协议，这就算是拿到了正式的授权，可以进厂开始处理兼并前的各种事宜了。现在，只要解决了工人方面的问题，协议就可以生效，江实电就将正式易主了。</p>
即便是到了这一步，林振华也没有让收购团队直接进厂，而是先秘密地在厂外的招待所里呆了几天，分别约见了一些工人，又非常低调地到厂里转了几圈，了解了一些情况。现在，已经是水到渠成，该开始工作的时候了。</p>
……</p>
美国H&H公司</p>
江南省汉华重型工业集团公司</p>
——江南省实华电器厂重组项目联络处</p>
随着一块铜牌被钉在江实电厂部办公楼的门口墙壁上，林振华的兼并项目团队正式入驻江实电。厂部办公楼二楼原来是各个厂长的办公室，以及厂部的几个会议室，现在都已经被兼并项目组征用。林振华让人贴出公告，宣布联络处开始接待工人的来访，欢迎对兼并项目有疑虑的工人到联络处预约访谈。</p>
要兼并一家老厂子，事情是非常多的。此前林振华收购鲁中机床厂，相对要简单得多，因为鲁中机床厂的整个组织体系都还存在，而且还在正常运转。林振华要做的，只是向厂子里注入资金，再派出干部去参与管理就可以。江实电的情况则是组织体系已经完全崩溃，需要重新建立起来。过去厂里积压下来的问题，都需要逐一加以解决，否则就无法顺利实现过渡。</p>
在这种情况下，朱铁军给林振华提出的方案是：谈！</p>
通过谈话来解决问题，的确是老一代留下来的宝贵经验。这一次，为了顺利接收江实电，朱铁军又祭出了这个屡试不爽的法宝。</p>