第66章返聘(第2/3页)

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然而，这样的工人，却因为要给孩子腾地方，而不得不提前离开工作岗位了。

“朱厂长，我觉得吧，像彭钢、孙长远这几位师傅，厂里可以同意他们退休，但以后还可以对他们进行返聘啊。”林振华提议道。

“返聘？什么意思？”朱铁军有些不明白。

“就是这些人虽然退休了，但厂子还需要他们，就办一个重新聘用，让他们还是回厂子里来工作。”林振华说道，返聘这种方式在后世的科研院所里非常普遍，一些老教授退休之后，研究所还会把他们再聘回来，让他们发挥余热。林振华的导师姚鹤良就已经70多岁了，但老头子身体很好，所以不但被返聘回来，还能够指导研究生。

“这怎么可能，谁给他们发工资？”朱铁军摇头道，“这些人办了病退以后，肯定不会在家里呆着的，说不定就到一些乡镇企业帮忙去了。乡镇企业给的钱虽然少，但毕竟也是钱啊。”

“咱们厂也可以给钱啊。”林振华道，“返聘是要按正式聘用那样给钱的，我想，像彭师傅这样的人，如果厂子里给的待遇差不多，他们肯定更愿意回厂工作，不会去乡镇小厂子的。那些乡镇小厂我也接触过，都是生产一些小农机具，哪有咱们汉华厂生产的东西过瘾？”

朱铁军道：“你这个主意倒是挺好，可是，厂里从什么地方给钱呢？厂里的各项支出都是有规定的，根本就没有返聘这样一个支出项目。”

“这倒是一个麻烦事。”林振华这才发现自己过于天真了，在80年代初，国有企业的条条框框是非常多的，不像后世那样机制灵活。要想聘用一名退休职工，至少需要轻化厅批准，这中间的麻烦简直大得难以想象。

朱铁军叹道：“咱们的企业，就像一个童养媳一样，甚至连童养媳都不如。童养媳上面只有一个婆婆，我们的企业头上有几十个婆婆，谁都能管你一下，你随便动一下都不行。如果我来当领导，我就会让企业自己去想办法，你只要能够搞好生产，不违反国家政策，愿意怎么做都可以。”

又是一个民间经济学家啊，林振华暗中惊叹。其实，在当时的环境下，有朱铁军这样想法的国企领导多如牛毛，著名的《乔厂长上任记》里，就反映出这种搞厂长负责制的愿望。在这一年的9月，**批转了国家经委《关于扩大企业自主权试点工作情况和今后意见的报告》，提出从1981年起，把扩大企业自主权的工作，在国营工业企业中全面推广，使企业在人财物、产供销等方面拥有更大的自主权。报告称，试点企业有权决定自己的机构设置和人员配备和任免中层和中层以下的干部，有权根据劳动纪律辞退职工。与今天国企的机制相比，当年的扩大企业自主权简直就是小打小闹，但这毕竟是迈出了重要的一步。

“朱厂长，国家政策方面的事情，我们现在等不了。我倒是想，咱们有没有可能在厂子能够决定的范围内，想方设法地解决这件事情。”林振华道。

朱铁军端起酒杯，看着林振华，脸上忽然有了一丝笑容：“怎么，小林，你又有什么鬼点子了？”